雖然不同公司在招聘UI設(shè)計(jì)師時(shí)都會(huì)有不同的要求，但在考核機(jī)制上大體都是相通的，ui設(shè)計(jì)師就業(yè)前景取決于下面幾個(gè)因素：企業(yè)都會(huì)喜歡作品漂亮、工作能力漂亮、人也長(zhǎng)得漂亮的UI設(shè)計(jì)師，那么這些漂亮具體都體現(xiàn)在哪些方面呢，請(qǐng)往下看。

作品是面試的核心，面試的成功與否和作品的好壞有著非常大的聯(lián)系。一般在網(wǎng)投階段時(shí)，企業(yè)都會(huì)要求將投遞簡(jiǎn)歷時(shí)需要將個(gè)人作品發(fā)送到指定郵箱，然后由此篩選一批；當(dāng)上門面試時(shí)展示作品環(huán)節(jié)永遠(yuǎn)存在，面試官會(huì)根據(jù)作品作出一系列發(fā)問(wèn)，主要是考核面試者的審美能力、配色、排版能力以及個(gè)人風(fēng)格。

企業(yè)一般會(huì)考察的作品如下：

1、已上線的項(xiàng)目作品

2、日常練習(xí)/未成功上線的作品

3、手繪作品

具體會(huì)考察作品中的色彩舒適度、文字的主次、信息可讀性、UI識(shí)別性、交互性與易用性、細(xì)節(jié)與創(chuàng)意以及作品中傳達(dá)出的思想等等。所以擁有獨(dú)立優(yōu)秀作品的ui設(shè)計(jì)師就業(yè)前景自然會(huì)更好一些。

對(duì)于一個(gè)ui設(shè)計(jì)師來(lái)講，能否獲得一份好工作，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)至關(guān)重要，至于考核工作能力自然就是考察項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、工作經(jīng)驗(yàn)和機(jī)試了，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)雖然能在簡(jiǎn)歷中作假，但行內(nèi)的大能之輩與面試者聊上個(gè)10來(lái)分鐘，基本能夠確定面試者的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)是否豐富。

在此階段面試官一般都會(huì)問(wèn)到下列問(wèn)題：

1、安卓和ios的界面尺寸規(guī)范。

2、獨(dú)立設(shè)計(jì)能力，是否有獨(dú)立設(shè)計(jì)的項(xiàng)目。

3、互聯(lián)網(wǎng)公司開發(fā)項(xiàng)目從無(wú)到有的上線的過(guò)程。

4、是否做過(guò)有跟公司產(chǎn)品類似的項(xiàng)目。

5、是否有有成功上線的網(wǎng)頁(yè)或APP，或主題圖標(biāo)。

6、是否會(huì)畫交互流程圖，能把自己的想法通過(guò)手繪實(shí)現(xiàn)。

7、是否在意國(guó)內(nèi)外互聯(lián)網(wǎng)事件。

8、針對(duì)公司某個(gè)產(chǎn)品進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。

還有部分公司會(huì)臨時(shí)讓前來(lái)面試的ui設(shè)計(jì)師做機(jī)試。機(jī)試方面出的題目一般都是：根據(jù)公司的產(chǎn)品，按照自己的理解，重新設(shè)計(jì)一個(gè)模式出來(lái)。或者是稍微提一下公司的近期產(chǎn)品改版預(yù)期效果，要求你做出比較完善的成品。

面試UI設(shè)計(jì)師這個(gè)崗位，長(zhǎng)得好看，會(huì)打扮的女生會(huì)占據(jù)絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)，設(shè)計(jì)行業(yè)本身就是一個(gè)始于顏值終于顏值的行業(yè)，況且互聯(lián)網(wǎng)公司程序猿已經(jīng)夠多了，招一個(gè)漂亮的小美眉也是眾望所歸，能夠提升公司的軟實(shí)力。

ui設(shè)計(jì)師就業(yè)前景基本取決于這幾個(gè)因素，任何一方面都不能欠賬太多，能夠達(dá)到以上要求，那還怕啥，面試走起。最后祝諸位UI設(shè)計(jì)師都能收到滿意的offer，早日走上人生巔峰。