“辱罵他人也是嚴重違紀！開除黨籍、撤銷職務，吳達君這次算是栽了跟頭啦。”這是記者采訪福建泉州市文化藝術中心的職工們時獲取到的信息，算是給最近鬧得沸沸揚揚的”官員辱罵應聘女大學生”事件一個妥善的結果。

此前，該市文化藝術中心在網上發布招聘信息，招聘2名工作人員。小呂(女，某院校大三學生)通過網絡投遞應聘簡歷。工作人員聯系呂某后，雙方約定當日晚上19時在市文化藝術中心進行面試。下午16時至17時30分下班前，工作人員和時任主任吳達君多次撥打小呂電話，均未打通。18時左右，吳達君出于個人情緒，用自己手機向小呂連續發送了10條侮辱信息，內容粗俗不堪。當晚，小呂通過微博將短信內容曝光在網絡上，引來網友大量轉發與評論。

吳達君已被撤職，本人也表示十分悔恨。記者認為該事件的發生除了暴露出有個別公職人員喜歡擺架子的官本位思想沒有轉變、素質堪憂外，大學生求職應聘時也要多加注意，提前了解招聘企業的相關信息，提升自我保護的意識。為此，記者采訪了云和數據旗下IT職業教育品牌云和學院就業部經理馬女士，馬經理曾就職于亞馬遜中國、深圳尚游網絡、云和數據人力資源部經理，2014、2015年均入選河南“最佳HR經理二十強”，具備多年人力資源管理從業經驗，熟悉企業招聘流程、用人準則，深諳大學生求職心理與職業素養培養之道。

馬經理表示，現在高校連年擴招，每年的畢業生人數也逐漸增多，對剛走出象牙塔的大學生來說，求職競爭的壓力越來越大。想要找一份理想的工作，不是一件易事。企業對求職者職業技能與素質要求較高，而大學生們往往對工作要求也高，由此造成大學生找不到心儀的工作，企業也無法招到合適的人才。所以，首先要先擺正心態，不能急躁，很少有人找工作能一步到位的，做好“持久戰”的準備；其次，一定要擦亮雙眼，現在奔波于各大人才市場的同學少了，在網上應聘求職的同學多了，在網上投簡歷，一定要在工商網站上核實招聘企業資質信息，防止現場面試時上當受騙；另外，求職之前選好行業，因為發現有些同學畢業三四年后，依然沒有安定，換了N多工作，但對工作始終滿意度不夠，無法在一個崗位上長期干下去，無疑是不利于個人取得長足發展、獲得高收入的；最后，如果實在無法找到心儀的工作，可以選擇“回爐重造”，即根據自己的興趣愛好和行業發展趨勢到相應的職業培訓機構實訓強化自己的工作技能。

大學生貴為天之驕子，無不經歷過近二十載寒窗苦讀。支撐同學們一路走來的信念大多是希望通過學習改變命運，在畢業后找到一份好工作，因為只有高薪的工作才能帶來好的生活品質和生活水平。但是剛剛踏入社會的大學生們，往往沒有工作經驗，考慮到投入培養成本和人才流失率，很多企業都不愿意招收沒有工作經驗的大學生，即便有，開的薪資也是極低，這種扭曲的局勢幾乎將大學生們逼上了窘境。因此，職業教育應運而生，像云和學院這樣的高端IT職業教育機構，通過3-5個月的集中實訓，由IT行業資深講師面授技術精華知識并帶領學生親自動手做大型企業級項目開發，學成后可達到工作一至兩年技能水平。

“經過實訓后的學生在人才市場上非常搶手，我們現在僅鄭州本地達成長期合作就有兩百多家企業，但每次畢業的學生還是不夠他們分的。”馬經理笑道，“上周畢業的學員推薦到企業入職，企業還堅持要給我們錢呢，這個錢我們沒要，只要學生找到稱心如意的工作，我們才放心。”

說著，馬經理向記者展示了手機里與招聘企業的聊天記錄，記者看到，確實有家企業因為從云和學院招到了心儀的人才，堅持要給馬經理發紅包表示感謝。

馬經理透露，早就有企業與她溝通表示推薦學生入職可以有費用，被她婉言拒絕了。這次居然真有企業直接行動發紅包，更是不能收，她的期望是企業能給予學生合理的薪資福利，多幫助學生們成長。云和學院有專業的技術講師，嚴格的班級管理制度，用心、多元的就業素質拓展課，以及在整個培訓、就業過程中和學生們的頻繁溝通互動，可以讓學生們又快又好地就業。

“專業、用心做教育，不僅可以通過學生，還可以通過企業獲得良好的口碑，因為職業教育培訓起到的是一座聯通求職大學生與招聘企業的橋梁的作用。”馬經理最后總結道。