前天看到一個熱搜話題是《應屆生還在擠大廠》，不錯，IT行業是當代年輕人的圍城。“競爭激烈”、“充滿挑戰”等標簽，成為職場人進入行業前最大的障礙。但是，歷經著IT時代的洗禮，“個人快速成長”、“發展前景廣闊”、“高薪”等，也是這個行業真正吸引應屆生的標簽。

“金三銀四”招聘季，互聯網企業集中釋放招聘需求。從某招聘網站截圖不難發現，互聯網企業向技術、算法崗位應屆生開出的月薪在1.5—3萬元不等，有的技術崗位應屆生月薪高達4萬。

據獵聘近期發布的《2022春節后開工一周中高端人才就業數據報告》顯示，節后開工一周求職者投遞最多的十大領域，排在首位的是IT/互聯網。對有跳槽意愿的職場人來說，54.2％的人表示互聯網大廠“有一些吸引力”；37.4％的表示“非常有吸引力”。

大批量裁員、大規模降薪、提前退休、剔除非核心業務……2021年，不少互聯網大廠的大動作不斷，曾經制造無數神話的大廠們似乎風光不再，讓求職的年輕人和準備跳槽的打工人困惑、糾結。

中國互聯網行業經歷了近30年的高速發展，許多互聯網企業實現了高速增長和業務版圖擴張。隨著市場體制完善，法治監管健全，一些互聯網大廠野蠻生長的時代逐漸成為過去，高速增長的通道變窄，上升空間壓縮，機會變少。

高薪酬待遇、高福利保障、出入高檔寫字樓、名頭大、人氣足……曾幾何時，大廠的牌面十足，成為名牌大學畢業生和優秀職場人求職和跳槽的首選。然而，大廠之內，多少人為了拼業績加班加點“996”，多少人為了求升職放棄休班休假忙“內卷”，多少人難以適應快節奏、高強度、大壓力的工作氛圍黯然退場……

也許有人會說，“小而美”待遇不如大廠高，但在這里，年輕人可以獲得更多探索、試錯的機會；也許有人會說，“小而美”福利不如大廠好，但在這里，員工可以有更多歸屬感和成就感；也許有人會說，“小而美”環境不如大廠優，但和同事們篳路藍縷開拓山林的奮斗經歷，會是一筆難得的成長財富。不管大廠小廠，適合自己的才是“好廠”！

從一兩年的短時間來看，個人的努力決定薪水漲幅、工作晉升。而五年、八年、或者更長時間來看，選擇的作用會遠遠大于個人努力，甚至會將個人的努力淹沒。當你走在了正確的方向上，只要你不是扶不上墻，湍急的水流就會推著你飛速前進。這就是趨勢的力量。選擇才是最重要的！

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