據媒體報道，近期甲骨文中國啟動裁員，人數涉及近900人，裁員覆蓋甲骨文在中國有研發中心的城市均有涉及，包括北京、上海、蘇州、深圳、大連等。

一位甲骨文內部人士表示，此次裁員主要涉及的是研發中心人員，按照時間分批次進行，涉及的區域主要是北京、上海、蘇州、深圳等地研發中心。對于裁撤的原因，該員工表示，業務業績不理想是原因之一，相關業務可能要轉移到東南亞。

據悉此次甲骨文對離職員工的補償方案，根據簽解約合同的時間，分為三個等級。解約合同簽得越早，補償越多。5月22號之前簽解約合同，是N+6的賠償，再往后簽合同就是N+1了。

對這些將要離開的員工來說，他們大多曾經受到甲骨文公司的美好聲譽吸引，現在卻不得不面對新的難題。部分首批面臨調整的甲骨文員工對補償方案并不滿意，另一些員工則對最終離職日期不滿意。

然而，不管外面的環境是多么的殘酷，生活還得繼續。面對裁員潮，我們唯一能做的就是立足現實，重新找出新的出路，然后勇敢的走出去。具體來說，我們可以這樣去做來化解職場中的危急。

1、做好心理準備

不管是老員工，還是新員工，也不管是你曾經做過什么貢獻，在資本的寒冬面前，被裁的概率是均等的，沒有人可以置身事外。不要抱著僥幸心理認為裁員輪不到你。

2、增加技能儲備

想要不被裁，擁有無可替代性是唯一的法則。這種無可替代性可以是知識技能上的，也可以是管理能力上的。單就知識技能儲備而言，你必須擁有大多數人不擁有的技能和能力，同時，大多數人擁有的技能，你也必須同時具有。這樣，在裁員風潮來臨的時候，你就有能力保持堅定，屹立不倒。即使很不幸地遭遇裁員，你也有資本東山再起。

無論是作為技術人員，還是作為管理人員，能力出眾始終是你保持職業生涯生命力旺盛的根本。程序員任何時候被裁員，都跟年齡無關，只會跟你的實力有關系。

3、端正工作態度

相比于技能，老板更看重的是工作態度。工作技能不夠強，可以培養。但如果是工作態度出現了問題，就比較難辦了。有人說，態度決定一切。所有，如果你想要在職場保持長青，必須有一個端正的工作態度。能少看微信的就少看，能不看微博的就不看。諸如此類。當然，工作態度還包括強烈的好奇心，對未知知識的探索等比較寬泛的內容。我們就不展開了。

4、萬一被裁，如何做？

如果很不幸，我們成為了被優化的對象，也不要抱怨。首先要感恩，感恩公司，感恩領導，感恩周圍朝夕相處的同事。他們讓我們擁有了一段可能不太完美的職業經歷。其次，做好工作交接。站好最后一班崗，把該交接的工作交接好，該整理的文檔整理好。方便后來人，也為自己積攢職業上的美德。其實，這也是職業道德的基本要求。

最后，積極尋求新的工作機會。即使被裁也要相信，擁有良好職業素養的我們，在不久的將來也會重新開啟新的職業篇章。相信自己，你一定行