一眨眼，7月過半！又將迎來一波求職熱潮，想趁著招聘季換份工作的、畢業開始實習的準畢業生們……各路搬磚黨紛紛的“復蘇”為找工作進行籌謀準備。可同樣是程序員，為什么求職季別人很順利的進入了大公司，而你卻“屢面不應”？為了幫助大家完美對應面試，小編特地總結了以下15個問題。

如果你能比較完美地回答好這15個問題，就一定能在的面試中取得好成績，拿到更高薪的offer。

常見問題：

1. 你為什么應聘這個職位？

主要想考察你對崗位的要求是否理解，并能否駕馭。

2. 你熟悉本公司常用的編程語言嗎？

最好說明自己學習語言的能力和經驗。如果你對這種特定語言沒有太多的經驗，那就說實話，否則就算過了電話關，也過不了之后的coding關。但你也要告訴HR你自己會的語言，并表示有能力學習新的語言。

3. 你介紹一下做過最滿意的項目是什么？

簡明扼要。直接簡潔地描述你參與過的項目和在里面扮演的角色，突出核心成果。

項目經驗直接決定一個人能否勝任這份工作。項目介紹部分最重要的思路是應該先整體后局部，這樣才能顯得邏輯清楚，有頭有尾。一般可以從項目的架構，思路從業務、項目環境、流程以及自己擔任的角色去回答。

4. 你有沒有帶過團隊？

這一題的答案不僅僅局限于技術上的領導力。如果你在學校里有過志愿者活動的領導經驗，都可以說。盡可能地將你以前的領導經驗和你要申請的職位聯系起來。

5. 為什么你要離開現在的公司？

你可以坦率地說出你的想法，但答案不要僅僅圍繞在錢和利益上。你可以從職場文化、創意實踐，解決現實問題的滿意度等幾個角度來回答這題。注意，跟HR的面試，并不需要你深入地探討一些技術上的問題和經驗。

6. 在reveiw code時，你覺得最重要的是什么？

這題的答案沒有明確的對與錯，目的是為了檢驗你的知識，以及你是否可以表達好code review的過程。回答角度可以圍繞：規范，可重用，可擴展來講。

7. 描述一下你寫代碼的全部過程。

考察你邏輯和組織能力。面試官想知道你在寫代碼時，是否有一個清晰的流程，并確保你的工作方式是有組織的，而不是雜亂無章的。

9. 如何設計一個可以擴大規模的后臺服務？

架構和分層邏輯能力，這題測試的是你的知識和思維過程。

10. 你做過的最滿意、最值得驕傲的項目是什么？

這是你表現自己的時刻，告訴面試官你的coding實力，并描述一個你最引以為傲的項目。一定說出理由，為什么你覺得這個項目讓你驕傲 （比如它滿足了某種需求等等）。

11. 描述一個你做過的失敗的項目。

你可以清楚地說明為什么這個項目最終失敗了。你還可以說你之后花時間剖析了這個項目，并且總結了問題，從失敗中學到了經驗。并在下一次項目中，沒有再犯。

13. 描述你理想的公司文化。

做好你的research，提前了解這個公司。確保說出來的理想文化，和這個公司的文化相似。

14. 你的同事是怎么描述你的？

你可以通過這個問題來向面試官展示你的社交意識，你可以說通過與同事的交流協作，你了解到了自己在別人眼中的樣子。同時，你可以用這個問題來表明你是有自我認知的。你知道自己的長處和短處，以及你能給團隊帶來什么。誠實回答，不要過度自嘲。

15. 你的職業規劃？

這個要結合自己的優勢談，最好和公司的發展規劃一致。

面試不僅能決定你是否適合這個崗位、是否能拿到offer、還能決定你的薪資高低，而充分的準備能夠讓我們更加主動的應對面試。

最后祝大家都能輕松通過面試，拿下高薪offer！