前段時間，跟一個很久沒聯系的大學同學聊天，她說她老公在一個游戲公司做Java 后臺開發，年薪近40W。

同學的老公參加工作也就四五年的時間，如今能拿到這樣的薪資讓同學們都很羨慕，很多人紛紛表示想改行學IT了！

提到程序員，人們的第一印象就是高薪資，在咱們云和數據的學員里，很多人改行學IT也都是沖著高薪資來的。

那么對于一個Java程序員來說，年薪40W到底是個什么水平呢？

關于這個問題，我們先來搞清楚，年薪40W，這個是稅前還是稅后。

40w年薪稅前，400000/12≈34k，月薪在3w4以上。

40w年薪稅后的話稅前年薪差不多要50W多了，稅后月薪約30K,實際到手30000元，然后全年稅后工資 35W + 5W 公積金，差不多就是40w年薪了。

所以年薪40萬的話實際稅前月薪應該在30K到 42K 之間。

能給程序員開出這樣的薪資的公司規模應該不小，我們就以BAT為例：

先來看看，阿里巴巴員工的級別薪資：

阿里薪資結構：一般是12+1+3=16薪

年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個月

再來看看阿里巴巴的對應薪資年薪。

也就是說做到P7或者P8這個級別就差不多達到年薪40W的范圍了。

再來看看百度薪資的大概范圍：

達到T5-T6就是基本上跨入了40W年薪的概念了。

我們再到招聘網上看看要求，基本上只要工作一定時間的，基本上能接近這個標準的稅前工資。

那么對于一個剛入職的程序員來說，需要多長時間才能實現年薪40w呢？

在知乎上，一些網友爆料了在BAT的工資增長情況：

@匿名用戶

回答一個A廠的技術類情況，12 年入職的一批人工資在8-9k 左右，我實驗室幾乎每個人都有 offer，但是沒人去。真正從 12 年的校招，也就是 13 年入職的那批人，薪水才漲到 15k,加上招人少，A家一下子成了香餑餑。

表現好一年升 p6，工資一般接近 20k, 再過兩年升 p7 的也很多，工資在 27k 左右。A家吸引人的地方是老馬發股票慷慨，入職第一年表現好就有，p6 以上年年都有。

@匿名用戶

在阿里 6 年，拿了 6 年 3.75。算了下工資每年 40% 的漲幅。是不是很 NB？

可是走之前也才剛過 30K, 因為入職是個可憐的 P4，稅前只有可憐的 4K 。

從這些回答中，有人計算了一下：

如果按起薪 15k算，在BAT工作了三年的普通員工，按照每年20%的增幅可以達到 15*1.2*1.2*1.2=25k。年薪25k*16（騰訊），25k*15（阿里）, 25k*14（百度）。

也就是說，入職BAT的程序員如果起薪15k的話，只需要3年就能實現年薪40w。

這樣看，就知道為什么很多程序員將能進BAT當做畢生的奮斗目標了。

當然一個應屆畢業生剛剛進入公司一般工資不會太高，但是程序員的工資是隨著工作時間越長越高，當然還有靠自己的努力。

那么對于一個java程序員來說，他需要什么樣的能力才能實現年薪40萬的目標呢？

在云和數據Java教研組組長李老師看來，Java程序員要拿到年薪40萬首先必須是一個技術大牛，成長為技術大牛需要經歷三個層次。

第一個層次是，對具體的編程語言非常熟悉，對Java開發技術盡數掌握，開發工具運用的也較為嫻熟。

第二個層次是，已經經歷了若干個開發產品或項目，可以利用自己的知識去帶領第一層次的程序員開發項目，可以說是一個很有經驗的開發者，最讓他們頭痛的是項目的“工期”和“Bug”，根本無暇顧及什么技術實踐的問題，他們往往利用自己最擅長的架構方法去開發和設計整個程序的技術架構。

第三個層次是，任何“應用級”技術在他們眼里，已經沒有任何區別，他們看著那些被業界炒作的“如火如荼”的技術或語言，基本上是很“淡然”，既不覺得如何好，也不覺得如何不好，只會淡淡的說一句“不過如此”。

最重要的是，他們不僅具備很好的技術知識水平，還具備更敏銳的產品洞察力，和更靈敏的市場嗅覺，并能夠將這些能力充分地發揮并輸出技術與市場都響當當的創意。