當前的就業形勢，不用我過多的說明，大家也都知道，總結開來就是六個字：崗位少，競爭大!相對來說，IT行業就“寬松”一些，只要你有技術，有經驗，到哪里都是“座上賓”，然而并不是所有的IT培訓機構出來IT學員都能找到好的工作，相對來說，云和的IT職場新人更容易找到好的工作!

為什么會這么說?作為云和數據云和教育就業管理部門的一名就業老師，對于云和的就業服務體系我個人是非常認可的。首先說說就業服務部門，就業部以學員高質量就業為導向，一切從學員利益出發為核心價值觀，搭建了從入學測評到畢業、從理論到實戰再到實訓、從擇業到就業，全方位保障學員利益的就業體系。

其次，扎實全面學習職業理論技能，實戰實訓積累項目經驗，全面強化求職崗位應備素質，保障學員就業。進行一對一的就業指導，提供修改簡歷、培訓面試技巧、模擬真實面試場景、推薦合作企業就業等服務。相對來說，在找工作方面，我們的IT培訓學員就有著先天的優勢!

今天我想淺談一下，我們的IT學員在我們進行的模擬面試當中，會出現的問題及解決辦法。

首先，無一例外我們的學員或多或少都會緊張，偶爾有的學員會緊張到忘記怎么樣來表達自己的想法。如果說技術面試緊張的話基本上是因為覺得自己學的技術不扎實，缺乏自信，沒有真正的職場項目經驗。人資面試緊張主要是因為自己性格內向、害羞、怕人事問的問題自己回答不好。

但是這些問題非常的普遍也很正常，因為我們的學員基本上都是剛畢業，或者即將畢業的大學生，他們擁有著良好的教育背景和素質，但還沒有真正的步入職場，還沒有真正的步入到社會上去歷練自己。所以才需要我們就業老師去進行指導，盡可能的讓大家去了解真正的職場面試是怎么樣的，幫大家去總結技術和人資面試當中會出現的很多問題。

在我做就業指導的這段時間里，很多IT培訓學員的面試心態、回答問題的程度、個人素養都是很不錯的。他們在人資問題的回答大體方向上是正確的，而且也都是積極的渴望自己可以得到認可，但是學員對于如何正確維護自身權益的意識有點薄弱。這是我在面試當中問的一個問題中學員的態度表現出來的。

我經常問的一道面試題是學員們對于加班的看法，因為在我所遇到的面試學員中，大概有50%的學員就是毫無條件的一口回答我，可以我愿意的一廂情愿式回答。但是我們的指導意見是這樣的，先是肯定的回答，偶爾的加班是可以的，但是如果是因為工作效率慢導致加班是不愿接受的，如果企業直接說要經常加班，那我們可以問有什么加班規定和制度嗎?因此通過指導，讓學員更加明白我們是要如何在正確維護自身權益前提下，全身心的投入工作，從而工作后期不會因為一些不必要的原因，導致心情不好排斥工作而離職。

互聯網IT行業是一個日新月異的行業，雖然，目前互聯網行業形勢好，但一個IT職場新人去找工作，還是會遇到很多困難。云和數據，有專業的IT培訓就業老師進行職業規劃，幫助你如何更好地面試，結課后，就業老師會結合你學習的情況，以及授課老師對你最終項目作業完成的程度等情況，為你推薦相對合適的就業公司，供你選擇。這樣就是為什么，同樣是IT培訓機構出來的職場新人，我們的學員能夠更快更好的就業!

但是云和數據不可能把所有的東西都傳授給你，能做的是帶你走入互聯網這個大門，傳授給你編程技術，培養你持續學習的能力，以及以后如何去學習新知識的方法。所以，當IT培訓技術課程全部授完后，仍舊幫他們就業，給他們提供更多的就業機會，以及可參考的企業，培養他們有著積極良好的面試心態，擁有更好的職業素養。這樣的IT學員，即便是職場新人，也更容易找到好的工作!