雖然疫情防控常態化，但餐飲業始終沒有緩過勁來，旅游業仍然半死不活，零星病例就能讓其全盤崩潰，今年3月份香奈兒宣布停產，愛馬仕和勞力士也宣布停產，星巴克永久關閉400家連鎖門店，截至6月底之前，共有46萬家公司倒閉。以前失業，是被老板炒魷魚；而現在失業，是老板被人炒了，因為那一整個行業都被人炒了。

前段時間，國家統計局發了最新的經濟數據，從去年12月后，我國16-24歲人口失業率已經7連漲，青年失業率繼續上升，沖到19.9%，史無前例，大概意思就是每5個年輕人，就有一個面臨失業。

青年人失業率高，一方面是疫情影響了企業吸納就業的能力；另一方面，青年人求職時傾向于進入較穩定高薪崗位，現實與理想相差較大。

疫情給大家的生活帶來了很多的困難，也影響了很多人的收入，所以，許多人對于疫情抱有悲觀的想法，但疫情不只是帶來了危機，帶來更多的還有機遇，與其抱怨時代不公，不如來看一下時代帶來了哪些機遇，我們來回顧一下，疫情期間身邊發生了哪些變化：

購物：全靠購物平臺，足不出戶即可享受所需所想，特別是生鮮。

物流：通過數據+算法的加持，使得物流高速有效的服務著千千萬萬個家庭與企業。

辦公：疫情全面爆發時，我國 1000 萬家企業組織的 2 億員工在家辦公，全面線上辦公平臺的推出，會議、溝通、談判均是實時視頻。

學習：全國 14 萬所學校、300 萬個班級、1.3 億學生在線上課，有 600 萬老師在釘釘上累計上課超過 6000 萬小時。

公共服務：火神山、雷神山醫院建設的云監工超過 1 億人。

還有很多很多，無法一一輸出，但這一切的變化，都是以數據來支撐的，疫情帶來的變化不僅僅是技術、科技的改變，還帶來了人們生活與習慣的改變，當這兩個現象出現變化就會帶來企業經營的變化，最后就會反應出人才需求的變化與趨勢。

我們從脈脈數據研究院的數據發現，制造業、交通物流、房產建筑、金融等行業的數字化變革需求十分迫切，對數字化應用人才的需求愈發強烈，這些行業的轉型升級大多謀求在業務層面的數字化融合，期望利用數字化技術提升各崗位生產力。

在經濟結構轉型疊加疫情影響下，各行各業的企業人員編制持續縮緊，企業的人才戰略正從“數量驅動”向“質量驅動”轉變，包括數字化人才在內的中高端人才，成為企業招聘的重點。

相比之前，今年真的不容易，但是只要抓住數字經濟帶來機遇，始終保持終身學習的心態，不斷提升自己，無論時代如何變革，技術如何進步，我們都能在這樣的大浪潮之下，趨利避害，不被時代所淘汰！