很多剛畢業出來的設計新手們，在一開始找工作遇到了很多問題。不是經驗要求就是問你做過幾個商業項目，要么就是面試的時候被直接擊斃，還沒機會施展下一步，面試就已經結束了！
所以，今天我們就給大家分享一下，咱們做UI設計面試時要注意哪些地方！
面試前：簡歷和作品集
UI設計師的最核心能力就是UI設計了，簡歷的質量是可以一定量看出其能力的。簡歷的排版要美觀，體現教育背景（學校、專業、學位），工作經歷（這個很重要，可以看出項目經驗，是否深入了解UI產品），照片（陽光但不要太藝術，最好不要P，但更不要身份證那樣的證件照）。
HR篩簡歷的時候會快速過目簡歷，一個簡歷也就停留片刻，所以上面提的這些都是面試官提取的關鍵詞，至于愛好、特長什么的，就沒有必要寫了，跟人家公司沒什么關系。
展示作品集最忌諱雜而不精，當質量和數量不可兼顧的時候，我們盡量要保證質量而不是數量，要特色不要千篇一律。此外，如果沒有項目作品就準備一些練習作品，沒有練習作品就私下臨摹一些作品，反正就是不能空著手去找工作。
面試時主要考察的能力
對于面試因人而異，但是總體還是考察你的個人能力。
UI設計能力是這個行業內最基本的能力，無論是對主管、高級UI設計師、資深UI設計師，都是必須要考察的能力，對UI設計能力的考察，依據不同級別和崗位，要求有所不同，比如普通的UI設計師，要求能設計比較精致的web、ui、app ui、icon、插畫等。
每個人都有一定的學習能力，但學習能力強和弱的差別在哪里呢？你自己測試下：
初級學習能力：在PS或AI里遇到問題可以自行查閱資料解決；
中級學習能力：對分配的任務知道方向，可以自行學習解決。
高級學習能力：有一個目標，能夠摸索出達到目標的方法，找到實現每個方法的手段。
UI設計包括了軟件操作邏輯的設計，對邏輯思維也是有一定的要求。面試官想要知道的是，一個產品的從無到有，設計師是如何參與其中的，一個設計方案的推演到落地，設計師是如何執行的。你的設計方案應該是有理有據的，有起因經過結果的。
UI設計師在一個企業是要團隊化工作的，所以對于溝通能力相對于其它工作來說要求會嚴格一些。面試的時候要和HR及設計總監溝通，我們入職后要和團隊中的程序員、產品經理、交互設計師等人溝通，不僅技術要過硬，情商還得高。
面試過程中，HR可能會問你這樣的問題：你在項目設計中遇到的最大挑戰是什么?為什么選擇這樣的解決方案?在這部分，對方比較關注的地方在于你的設計流程是否完整，以及你在這個項目中擔任什么角色。你的回答要盡可能突出自己在產品從無到有的過程中所起到的作用，而不是一直強調自己的想法有多厲害。
古話說“知己知彼，百戰不殆”，我們既然決定要拿下UI設計師的offer，就應該在上面下功夫，你的基本能力以及各方面能力要求，都要做好規劃。
最后，希望以上內容能給正在面試和準備換工作的設計師帶來實際性的幫助，祝愿大家都能找到一個自己滿意的工作。
