VR行業可以說是近年來很火的行業，各大公司、企業也都在紛紛布局VR行業，而最近不斷出現的VR影視、VR教育、VR醫療，也讓很多人都看到了VR市場的火爆，越來越多的人想從事這個前景一片大好的行業。市場人才需求量大，實際相關人才少，因此，VR培訓機構應運而生。

對于沒有絲毫基礎的人來說，自學和在培訓機構學習是兩種進入VR行業的方式。

自學需要更高的理解力和自制力，而其靈活的學習時間和空間，較低的費用，深受眾人喜愛。但自學成功的難度比在培訓機構學習大很多：由于缺少高手指點，難免走一些歪路和跳一些坑;自己面對困難、挫折和失敗，需要承受巨大的精神壓力;效率低下，學習難以系統化，制度化，往往導致失敗。只有極少數佼佼者堅持下來，成功進入VR行業。正如我們看到的，自學者可以成功轉行，似乎工作能力更強，但也只是少數成功者。

報名VR培訓機構是目前步入VR行業成功率和效率比較不錯的一種途徑。培訓周期需4-6個月，不同課程所需學習的理論課和實操課數量也不盡相同。

對于零基礎人員，在一個學期內，完全熟練地掌握所學課程幾乎不可能，學員的專業能力往往是在工作之后慢慢積累的。給人的印象是，培訓機構培訓課程內容好像沒什么用。然而，培訓機構的就業率普遍在90%以上，入職薪資也不遜色于相關科班學生，社會同樣存在另一種聲音：“上大學不如上培訓機構?！?strong>小編在這里認為：如果沒有培訓機構的領進門的作用，自己又何談后期的工作積累。?VR培訓機構伴隨著指責與贊美篤行,希望學員們可以正視和平常心的去看待。

報名培訓機構優于自學的另一大優點，在于可以結識一幫有同樣目的、同樣水平、一起上路的伙伴。個人的成長離不開實踐，學習和交流，職場新手面對問題，通常是查資料，如果沒有找到相應的答案，他們往往會不知所措。云和數據公司規模大，相應崗位人員眾多時，可以請教一下公司內部高手，如果不具備這樣的條件的話可以考慮外部資源了。很多時候，跟其他人探討交流的時候進步更快。企業招聘越來越難，有時候為了工作的需要，招聘一部分不匹配的員工，企業和員工雙方都不滿意，企業員工推薦則有效緩解了這種不匹配，已成為重要的招聘補充方式?；蛟S以后，自學的人要感慨，沒有這種圈子，要錯過很多好工作機會。

多數培訓機構會開設職業規劃課程，看似不重要的內容，對以后發展相當重要。并非像大家想象的無非是走技術路線還是管理路線，云和小編覺得優秀的職業規劃應當對行業整體有了解，對所學課程發展有預判，對個人能力和選擇有建議，對個人成長有指導，這樣或許能避免走彎路，以培訓機構大量的畢業學員案例為基礎，經過多代優化的職業規劃課程，字字皆箴言。

如果你是零基礎人員，想快速進入VR行業，在培訓機構學習是目前行之有效的步入VR行業的方式，培訓機構還能帶給你的是一個圈子的從業者供你交流，一定的學校資源，至于你能走多遠，還是要看自己。